Introducción y responsabilidad
Cuidado mutuo en la empresa
Conducción de actividades comerciales de manera ética
Genere confianza y manténgala en el tiempo
Actúe con un criterio profesional y razonable
Conclusión y recursos
CUIDADO MUTUO EN LA EMPRESA
Promueva un lugar de trabajo seguro y saludable
Nos cuidamos entre todos y todos hacemos nuestra parte para mantener un lugar de trabajo seguro, saludable y libre de cualquier tipo de acoso. No toleramos el acoso de ningún tipo, incluido el acoso sexual, el acoso racial o cualquier otro tipo de conducta hostil, irrespetuosa, abusiva o humillante.
Cómo se logra...
- Demuestre una conducta profesional y respetuosa en todo momento.
- Nunca maltrate, acose ni amenace a ninguna persona.
- Actúe de manera segura y con responsabilidad.
- Informe de inmediato de cualquier accidente, lesión o equipo, práctica o condición poco seguros a cualquiera de los recursos de Ética y Cumplimiento disponibles para tal fin.
Siguiendo el método The CDW Way
Si está atravesando una situación de acoso o presencia una situación así, recuerde que tiene la obligación de hacer algo para detenerla. Puede, por ejemplo, comenzar por hacerle saber al acosador que su conducta no es bienvenida o que es inapropiada. Si no está listo para tomar esta iniciativa, si la situación lo hace sentir incómodo o si ya lo ha intentado, pero esta iniciativa no fuerza un cambio de conducta en el acosador, informe del problema a cualquiera de los recursos de Ética y Cumplimiento disponibles para tal fin.
Establezca la conexión adecuada
Entra las conductas que quedan prohibidas en el ámbito laboral, se incluyen las siguientes:
- Insultos, calumnias y bromas despectivas o comentarios dirigidos a un determinado grupo (raza, género, religión, etc.).
- Insinuaciones de índole sexual no deseadas.
- Comentarios o acciones destinadas a menospreciar o humillar a los subordinados o compañeros de trabajo.
- Gráficos de computadora, carteles, fotografías o gestos despectivos o de índole sexual.
- Todo contacto físico no deseado.
- Cualquier otra conducta que tenga el propósito o el efecto de interferir en el desempeño laboral de cualquier persona o que, de algún modo, genere un ambiente de trabajo hostil, ofensivo o intimidatorio.
Si desea obtener más información, visite el enlace a los recursos que se ofrecen a continuación:
Si tiene conocimiento de algún incidente relacionado con la seguridad o la protección o si sospecha de ello, debe seguir lo que se establece en la Política para denunciar incidentes, Seguridad global, protección y continuidad del negocio, e informar del incidente siguiendo estas Instrucciones para denunciar incidentes.